Даже после 50 можно разбогатеть: 2 признака, что вы это можете

И вот что интересно: люди, к которым богатство пришло поздно, живут долго. Как будто им еще добавили долголетие в виде бонуса за ожидание...
Психология

Психолог Анна Кирьянова проанализировала истории успеха людей, которые стали богатыми после 50 лет, и обнаружила закономерность, условие, о котором говорят лишь вскользь…

Такиширо Мори преподавал в университете. А после 50 стал заниматься недвижимостью и стал миллиардером.

Но вот какой момент: отец оставил этому Такиширо «пару зданий». Сколько стоят пара небоскрёбов в Токио? Вот с этих зданий и началось богатство миллиардера. Не с нуля.

Или Ингеборг Моотц на бирже стала играть в 75 лет, не имея опыта и сбережений. И заработала миллион евро.

Но она после смерти мужа нашла документы на покупку акций. Проще говоря, получила наследство в виде акций. И грамотно ими распорядилась. Талант у неё обнаружился.

Но вы получали акции в наследство? Вряд ли. Да и акции разные бывают. Акции «МММ», например, вряд ли принесут богатство…

Или совладелец «Макдональдса» Крок; он после 50 заработал 600 миллионов. Но сначала ему пришлось заложить дом, чтобы начать бизнес с братьями Мак Дональд. А у вас есть дом, который можно заложить за миллион-другой долларов?..

И так со всеми, кто разбогател после 50. Им что-то досталось; у них что-то было. И не три копейки, а «пара зданий» или пакет акций…

Так что же, нам ничего не светит и надеяться не на что?

Есть категория людей, которые могут разбогатеть. У них тоже что-то должно быть; ну вот как семечко. И это семечко может дать всходы в виде денег. Так бобовый стебель вырос из волшебного боба и привёл мальчика в страну чудес. Он по стеблю залез на небо.

Это «что-то» — ваш дар, навык и опыт, который у вас есть, но вы им мало пользуетесь. Это то, что вы умеете, но пока не развиваете и не продаёте.

Бабушка Мозес умела рисовать. И жизнь заставила ее начать рисовать и продавать свои картины. Она прославилась и разбогатела. Лора Уйлдер написала свою книгу про домик в прерии. Но она и до этого писала. Умела сочинять истории.

Просто ей пришла в голову отличная история и она сумела ее отлично написать! Навык-то был. И ещё много примеров, когда люди после 50 начинали зарабатывать хорошие деньги. Они умножали тот капитал, который у них был. Вот в чем секрет их успеха.

Начать с нуля в этом возрасте невозможно. Но можно найти свой дар, разглядеть свой капитал, посадить свой волшебный боб.

Есть два признака, что вы можете разбогатеть в немолодом возрасте:

  • Вы очень этого хотите. У вас есть сильное желание иметь хорошие деньги. И вы стали много думать об этом. Как будто какой-то голос шепчет вам: богатство возможно! Хотя это очень странно…
  • И второй признак — вы обладаете каким-то навыком. Может, помидоры лучше всех выращиваете. Тексты пишете. Играете на музыкальном инструменте. Шьёте. Мастерите что-то. Отлично готовите. Умеете красиво говорить, обладаете красноречием, всю жизнь учили других…

Тогда надо ждать благоприятного стечения обстоятельств и учиться продавать свой навык, своё умение. Потихоньку тренироваться в ожидании благоприятного стечения обстоятельств. А оно будет, если есть эти два признака плюс постоянная тренировка.

Интересно ещё вот что; люди, к которым богатство пришло поздно, живут долго. Как будто им ещё подарили долголетие в виде бонуса за ожидание…

Автор: Анна Кирьянова

Новое видео:

Оцените статью
Клубер — саморазвитие и личностный рост
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Я не понимаю тех кто стремится к богатству разве в этом счастье? Сколько.
    Той жизни отпущено человеку? С собой не заберёшь ничего

    Ответить
  2. Егор

    Признак второй: у хорошего начальника всегда есть воодушевляющая цель. Это не может быть цель заработать себе много денег или что-то подобное. Воодушевлять эта цель должна не только его, но и всех его сотрудников и коллег. Наличие такой цели, которая объединяет организацию, подразделение, компанию, – важнейшее свойство хорошего начальника. Признак третий: принципы и ценности начальника должны разделяться теми, кто работает на этого начальника. При этом даже не обязательно, чтобы эти принципы и ценности в общечеловеческом смысле были хорошими и правильными. Главное – чтобы они разделялись всеми и последовательно выполнялись. Но организации, объединенные положительными ценностями, дают гораздо больше и обществу, и себе самим. Мой топ-лист принципов и ценностей таков: уважение и доверие; держать слово; защищать своих от чужих; слушать и слышать; закон и порядок для всех без исключения, включая начальника.

    Ответить