4 способа начать идти на работу, как на праздник

Как подружится с коллективом в офисе, ходить на работу с радостью и стать лучшим работником

4 способа начать идти на работу, как на праздник

Менеджеры давно поняли, что потеря интереса подчиненных к работе отрицательно сказывается на результате их труда. Поэтому крупные компании улучшают условия, премируют сотрудников, проводят конкурсы, укрепляющие командный дух, приглашают во вкусный ресторан или организуют корпоративные праздники и подобные мероприятия, где нужна различная организация банкетов для сотрудников.

Однако и вам лично стоит предпринять меры, чтобы работа не превратилась в каторгу.

1. Долой рутину!

Доказано, что занимаясь однообразной деятельностью, человек устает гораздо больше и испытывает меньшее моральное удовлетворение от результата.

Что бы получать удовольствие от работы, старайтесь ее разнообразить. Ищите новые пути и средства, не бойтесь брать новые проекты, расширять круг обязанностей. Не позволяйте себе скучать.

2. Большие гонки

Что бы стимулировать своих сотрудников, многие работодатели успешно задействуют присущую каждому склонность к азарту и соревнованию. Периодически устраиваются такие акции: «самый лучший продавец» или «самый пунктуальный сотрудник» с выявлением победителя и торжественным вручением приза. Желание победить, стать самым лучшим — мощный стимул, которым вы можете пользоваться для самомотивации. Поставьте себе конкретную цель — например, что бы в следующем месяце ваш объем продаж был выше, чем у вашего коллеги, или что бы в записной книжке появились телефоны 20 новых клиентов. Стремление решить эти задачи будет мотивировать на более эффективную работу.

3. Нажми на кнопку — получишь результат

Обидно тратить силы в пустую, не получая должного эффекта, и потому ощущение собственной нужности, полезности совершенно необходимо для того, что бы быть удовлетворенным трудом. Важно видеть результат своей деятельности, иначе человек очень быстро теряет интерес. Без смущения интересуйтесь мнением руководителя о вашей роботе, попросите информацию о вашей роботе, попросите информировать вас о продвижении проектов, в которых даже частично принимали участие.

4. Все выше и выше!

Отсутствие перспектив расти и развития — один из наиболее сильных демотивирующих факторов, особенно для активных и амбициозных людей. Вот три простых плана действий, которые помогут вам приобрести перспективы роста:[sociallocker]

  1. Подумайте, каких высот вы планируете достичь через год, через несколько лет, трезво оценивая свои возможности.
  2. Сформулируйте шаги, которые необходимо предпринять, получить дополнительное образование, освоить новую программу, повысить уровень знания иностранного языка и т.п.
  3. Составьте план действий и придерживайтесь его.

[/sociallocker]

Читайте Клубер в Telegram, Instagram и Pinterest.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Включим немного музыки для настроения?

Ошибка в тексте? Сообщите нам! Для этого необходимо выделить ее в тексте и нажать Система Orphus