Відносини з вашим начальником можуть бути одними з найбільш важливих відносин (не рахуючи, звичайно ж, відносин із сім'єю та родичами), тим більше що начальство в тому чи іншому вигляді є практично у всіх – навіть засновникам фірм і власників мільйонних статків є перед ким звітувати.
Можливо, ви хочете, щоб начальник відстоював ваші інтереси. Може бути, ви хочете заслужити його схвалення. А може, вам просто хотілося б, щоб він не завдав вам прикрощів. Але як би те ні було, у ваших відносинах повинні бути чітко окреслені межі, які не можна переступати, і обидві сторони повинні знати, де вони пролягають.
За час своєї кар'єри завдовжки майже три десятки років я чітко засвоїв, ніж готовий, а що не готовий пожертвувати заради своєї роботи. А також чого ніколи не повинен вимагати від своїх підлеглих (адже я був би поза себе, якщо б мій начальник зажадав би від мене). І хоча цілком можливо, що ви дуже багатьом зобов'язані своєму начальнику і компанії, в якій працюєте, і в якості подяки завжди викладаєтеся на повну, для кожного з нас є абсолютно конкретний список речей, якими не варто жертвувати ніколи – заради кого б то не було. І ситуації, в яких начальник вимагає поступитися чимось з цього списку – це саме ті моменти, коли вам абсолютно точно слід постояти за себе.
В телеграм-канале «Клубер» лучшие статьи об отношениях, психологии, эзотерике и саморазвитии, которые помогают обогатить внутренний мир и улучшить качество жизни.
1. Коли від вас чекають доступність 24 години на день і 7 днів на тиждень.
Це вимога найпростіше вважати нормальним, і, таким чином, погодитися на нього – в особливості, якщо і ви теж можете очікувати відповіді на ваше повідомлення електронної пошти, надісланий начальнику та колегам, в будь-який час дня і ночі. У чому небезпека такої «доступності», навіть якщо вона здається необхідною? У тому, що вона розмиває межі між роботою та домом.
Запам'ятайте раз і назавжди: ви не зобов'язані перебувати на зв'язку з начальником скрізь і всюди – навіть на вихідних і у ванній. І вже тим більше не зобов'язані вислуховувати від нього гнівні тиради, якщо ви недостатньо швидко зняли трубку телефону. Як і не зобов'язані миттєво відповідати на всі повідомлення по електронній пошті, що стосуються робочих питань, коли вони приходять в неробочий час. Можливо, для того, щоб позбавити ваше начальство від цих нереалістичних і нездорових очікувань, вам доведеться викликати його на відверту розмову про розмежування робочого та особистого часу і простору, але повірте – якщо ви замислюєтеся про це розмові, його час підоспів вже дуже і дуже давно.
2. Коли вас вимагають пояснити, навіщо вам потрібен відгул.
У вас є робота. У вас є особисте життя. Іноді трапляється так, що одне перетинається з іншим, і вам доводиться брати відгул для того, щоб зайнятися особистими справами. Всім ми час від часу потребуємо в чомусь подібному, і більшість начальників навіть не запитують, чим саме ви збираєтеся займатися у відпустці чи під час відгулу. А ось їхні підлеглі часто відчувають необхідність якось виправдатися за те, що їм потрібно час на особисті потреби. Так от... не робіть цього. Ніколи.
3. Коли від вас чекають недосяжного досконалості.
Мабуть, з цим хоч раз у житті стикався кожен з нас. Пам'ятайте про те, що, хоча в діловому світі вистачає босів-перфекціоністів, ви не зобов'язані заради них прагнути до недосяжної досконалості – просто тому, що воно недосяжне. І їх очікування просто нереалістичні. До того ж у більшості випадків це вимога досконалості лише позірне – тому що насправді розумного начальнику буде достатньо того, щоб ви вчилися на своїх помилках, і не повторювали двічі.
Так що вистачить намагатися зробити себе ідеальним працівником і є себе поїдом, коли у вас цього не вийде. Ви не зобов'язані бути досконалими – зате зобов'язані отримувати всі можливі уроки з зроблених помилок.
Читайте також: Бос – не твій друг: Як впоратися з токсичним керівником
4. Коли розумієте, що заради показників від вас вимагають жертвувати здоров'ям і благополуччям.
Повірте, ви зовсім не зобов'язані жертвувати заради начальника здоров'ям, так що не залишайтеся після роботи на переробку, щоб ваш відділ виглядав трішки краще, не пропускайте обіди, щоб зробити більше, ніж зазвичай, не засиджуйтеся допізна за робочим комп'ютером, щоб вилизати свій звіт до ідеального стану. Завжди пам'ятайте про те, що на першому місці у вас повинні бути ви самі – а вже потім і робота, і все інше.
5. Коли від вас очікують, що ви будете погоджуватися з усім, що вам говорять.
Ваш начальник – всього лише людина, і, як і всі люди, може помилятися. Повірте, ви зовсім не зобов'язані постійно погоджуватися з ним, щоб потішити його самолюбству – особливо якщо його помилка може дорого обійтися компанії, і ви знаєте, як її запобігти. Якщо ви не згодні зі своїм начальником по якомусь робочого питання, то це цілком нормально – якщо тільки ви скажете про це тактовно, з повагою і поясніть, як саме ви прийшли до такої думки.
І якщо ви дійсно поважаєте свого начальника, ви повинні завжди говорити йому права, навіть якщо вона йде врозріз з його очікуваннями. Ну а якщо чесні відповіді його дратують, і він очікує, що ви будете просто піддакувати йому, як і всі інші... Повірте, на такій роботі вам зовсім нема чого робити.
6. Коли від вас чекають не просто ввічливості, але й обожнювання.
Ви не повинні обожнювати вашого начальника або захоплюватися ним лише тому, що він – ваш начальник. Його виключні особисті і робочі якості – ось що може викликати ваше щире захоплення. Так що будьте вірні собі і не зображайте показне захоплення, якщо насправді ви ставитеся до людини в кращому випадку-нейтрально. У будь-якому випадку будьте ввічливі і старанні – просто не зображайте ті почуття, яких у вас немає.
Це ж, до речі, відноситься і до вашої підтримки начальства і відстоювання його інтересів. Боси прагнуть отримати підтримку своїх співробітників, в тому числі, й тому, що це говорить про їх заслуженій повазі. Ключове слово тут «заслуженому». Ви не зобов'язані співати їм осанну і хвалити перед співробітниками інших відділів, якщо тільки не відчуваєте, що вони цього дійсно заслуговують.
7. Коли від вас чекають мало не васальної вірності.
Зовсім не хочу сказати, що ви повинні бути завжди готові вдарити начальника в спину, варто йому відвернутися, підсиджувати його на робочому місці і збирати на нього компромат. Ні, я маю на увазі, що ви не зобов'язані до самої смерті працювати на одного і того ж людини або компанію лише тому, що вони одного разу взяли вас на роботу. Людям властиво постійно шукати, де їм краще. В тому, що вам захотілося змінити місце роботи, немає ніякої зради.
Під час роботи на великі корпорації мені доводилося зустрічати занадто багато людей, які боялися навіть подумати про зміну роботи, тому що їм було куди простіше залишатися на місці з нульовою кар'єрною перспективою, зате з начальником, який ставився до них більш або менш добре. Вони боялися «зрадити» його довіру.
Повірте, якщо ваш начальник – розумна людина, він неодмінно зрозуміє бажання перейти туди, де вас чекають кращі перспективи. І ви не зобов'язані ні йому, ні його компанії нічим, крім шанобливого ставлення. І якщо він поважає вас у відповідь, він зрозуміє і не буде намагатися ставити палиці в колеса.
8. Коли ваша самооцінка дуже сильно залежать від того, що про вас думає начальник.
А ось тут вам варто взятися за самих себе і нагадати кілька простих істин. І насамперед – про те, що ваш начальник, ні компанія, в якій ви працюєте, не визначає того, хто ви є насправді. Коли ви починаєте залежати від схвалення свого начальника настільки, що його думка про вас визначає ваш настрій і самооцінку, ви зайшли занадто далеко. У подібній ситуації ви завжди будете тільки віддавати – завжди будете намагатися відповідати уявленням про успіх і очікуванням іншої людини, а не своїм власним.
Автор:
