Досить часто люди не звільняються з роботи, а йдуть від поганих керівників.
Як є ознаки, які вказують на наявність проблем зі здоров'ям, існують також ознаки, що у вас є проблеми з начальством. І якщо не звертати на них увагу, то наслідки будуть не менш неприємними.
Але як дізнатися, що дійсно прийшла пора попрощатися? Якщо ви помічаєте один з таких тривожних ознак, значить настав час шукати нову роботу.
У телеграм-каналі «Клубер» кращі статті про відносини, психології, езотерики та саморозвитку, які допомагають збагатити внутрішній світ і поліпшити якість життя.
1. Бос змушує вас почувати «в'янення».
Керівник повинен надихати, стимулювати особистісний ріст, відчувати вас, вчити і направляти. Кращі серед начальників допомагають співробітникам виправити їх слабкі сторони і поліпшити сильні.
В ході дослідження 2018-го року, проведеного вченими Тілбургського університету, було доведено, що якщо начальник допомагає підлеглому в розвитку його сильних сторін, це призводить до активного особистісного зростання і появи почуття своєї ефективності. В іншому випадку ви не розвиваєтеся, а увядаете. Ви витрачаєте сили даремно і деградуєте, оскільки всі ваші таланти не знаходять застосування і не розвиваються.
Найгірший варіант — це начальник, який принижує, не хоче слухати і не цінує ваш внесок у досягнення результатів компанії, тим самим змушуючи звільнитися. У такому випадку вам залишається тільки шукати двері з табличкою «Вихід».
Читайте також: Бос – не твій друг: Як впоратися з токсичним керівником
2. Керівник підриває ваші цінності.
І мова зараз йде не про босах, які заради досягнення важливого результату змушують вас постійно порушувати правила. Мова про товстих, глухих і морально розкладання осіб, які незмінно викликають відчуття того, що ваша система цінностей перебуває під загрозою.
Ваші цінності — це всі ті прості речі, які ви робите щодня і які уособлюють вашу сутність. Це всі зроблені вами на протязі дня невеликі враження, разом формують загальне уявлення про вас, як про людину.
Коли ваші найпотаємніші цінності і переконання проходять перевірку на міцність, це зачіпає серце, розум і душу. У підсумку тривале щастя виявляється неможливим, а гложущее почуття невідповідності очікуванням — неминучим.
Результати дослідження 2015-го року, проведені в Університеті Англія Раскін (Великобританія), продемонстрували існування дуже сильній залежності між цінностями людини і його думками, почуттями і поведінкою на роботі. Отже, наявність сумнівів у власних цінностях ставить під сумнів сам сенс ходити на роботу.
3. Керівник виступає в ролі наглядача.
Немає нічого гірше, ніж дріб'язковий начальник, не дає своїм підлеглим вільно дихати.
Гретхен Спрайзер з Мічиганського університету протягом 20 років проводила вивчення розширення прав і можливостей на робочих місцях, в ході якого виявила, що більш вільні співробітники відрізняються підвищеною продуктивністю праці, задоволеністю роботою, вірністю компанії, гарною мотивацією і менш схильні шукати іншу роботу.
Якщо ж говорити про зворотнє, то ви напевно знаєте, які почуття викликає дріб'язковість боса. Вкрай неприємні, а тому настав час шукати що-то краще.
4. Керівник змушує вас засумніватися в собі сильніше, ніж сама ситуація.
Це начальник, який постійно підриває вашу впевненість у собі, тому що все, що ви робите, недостатньо. Він ніколи не зазначає ваші досягнення, надмірно критична (або, що ще гірше, приписує ваші досягнення собі) і відкрито вибирає собі фаворитів (але ви не входите до їх числа).
Постійні нападки відволікають вас від реальної проблеми – від самого начальника і ситуації, в якій ви опинилися. З-за цього ви починаєте сумніватися в собі. А це вже злочин проти особистості.
Дослідження Девіда Ігера з Університету Техасу в Остіні показало, що студенти, чиї викладачі були впевнені в їх знаннях, здали тест краще, ніж ті, у кого викладачі не вірили.
Зміцнення впевненості іншої людини в собі призводить до його успіху, який сприяє подальшому зростанню самооцінки. Якщо керівник не дає позитивного зворотного зв'язку, то ви приречені на порочне коло невдач.
Суть в тому, щоб піддавати сумніву те, як у компанії «прийнято працювати», статус-кво, існуючі угоди, конкуренцію, але тільки не себе самих. Інакше незрозуміло, чому ви досі працюєте на цю людину.
