Одним з найбільш серйозних і дієвих порад щодо кар'єри, які мені тільки доводилося отримувати, полягав у тому, що до кожного робочого дня необхідно ставитися, як до співбесіди.
Подобається вам це чи ні, але оточуючі вас не тільки постійно оцінюють, але і переоцінюють при кожній новій зустрічі. Те, як ви одягаєтеся на роботу, посилає їм безліч сигналів: як ви дивитеся на світ, наскільки поважаєте свою роботу і себе, з якими соціальними групами себе асоціюєте, і ким ви себе бачите.
Тому якщо ви одягаєтеся, як ті, на кого ви хочете бути схожими, а не, як ті, хто вас оточує, то тим самим посилаєте потужний сигнал про свою приналежність до тієї чи іншої групи.
У телеграм-каналі «Клубер» кращі статті про відносини, психології, езотерики та саморозвитку, які допомагають збагатити внутрішній світ і поліпшити якість життя.
Крім того, серед представників управлінської ланки існує усталена думка про те, що якщо людина не здатна впоратися з простими речами, то він, найімовірніше, не готовий до виконання і більш серйозних обов'язків. Простіше кажучи, якщо ви не можете одягатися на роботу відповідним чином, то вам не під силу, і все інше.
Працюючи консультантом, я щодня переконувався в цьому в кожній з компаній Fortune Global 500, з якими мені доводилося співпрацювати. На зорі моєї кар'єри я одягався, як і всі працівники сфери IT: штани кольору хакі і сорочка поло. А потім я познайомився зі старшим консультантом, згодом став моїм наставником.
Він наполіг, щоб я позбувся всіх своїх сорочок і поміняв стиль одягу, змінивши його на той, який носять менеджери і люди на більш високих позиціях. Невеликі зміни у вигляді красивих штанів, більш формальної взуття та сорочки з довгими рукавами повністю змінили ставлення оточуючих до мене.
Всього за кілька місяців я швидко зайняв посаду, що передбачає виконання більш серйозних обов'язків.
Через кілька років я працював вже на іншу консалтингову компанію з чіткою політикою: всі співробітники повинні дотримуватися дрес-код і одягатися, як керівники (директор з інформаційних технологій і його команда), а не як прості інженери. Тому на роботу ми часто приходили в сорочках і краватках.
Разом з нами працював ще один високооплачуваний консультант, представник нашого головного постачальника програмного забезпечення. Він був справжнім експертом у своїй справі, а розмір погодинної оплати набагато перевищував наш. Тим не менш, це не заважало йому приходити щоранку в сорочці-поло з логотипом постачальника, джинсах і кедах.
Одного разу він навіть запитав мене, чому ми завжди так выряжаемся і носимо краватки. Я пояснив йому, що це політика компанії, на що мій співрозмовник розсміявся і гордо промовив: «Я інженер і не хочу, щоб хтось брав мене за кого-небудь ще». І він був правий – всі знали, хто він такий.
Під час виконання проекту виникли проблеми, і кожен раз директор проходив повз цього консультанта, просячи ради саме у нас. Навіть під час нарад думку нашого колеги не сприймалося відділом по роботі з клієнтами та іншими директорами всерйоз. На багатьох з цих зустрічей він був єдиною людиною, одягнений в сорочку-поло, але все одно не розумів натяки керівництва.
Цей хлопець чітко давав зрозуміти, що не бажає вписуватися в рамки корпоративної культури. Його майже ніхто не слухав, і з кожним новим зборами довіру до нього падала. Немає потреби говорити, що дуже скоро проект позбувся настільки норовливого консультанта.
Я спілкуюся з керівниками компаній Fortune Global 500 кожен день. Діловий стиль одягу з костюмами і краватками є долею працівників переважно банківської та юридичної сфер, хоча в кожній фірмі від співробітників очікується свій рівень професіоналізму.
Зверніть увагу, я розумію, що робота в Силіконовій долині більш розмірена і неформальна, і часто навіть генеральні директори носять футболки та шорти. Але за межами мильного міхура технічної реальності те, як ви одягаєтеся на роботу, має значення майже скрізь.
Незалежно від специфіки мого нового місця роботи, я беру приклад з керівництва. Моя робочий одяг — це завжди брюки і сорочка з довгим рукавом, тому що в сучасному світі це стандарт для адміністративних посад.
Якщо по п'ятницях у моїх клієнтів звичайний день, я можу дозволити собі вдягнути джинси і футболку. А в спекотні дні одягаю костюмні брюки і поло, але тільки не джинси.
На внерабочих заходах я теж намагаюся виглядати якнайкраще: начищені туфлі, добре затягнута краватка (ніколи не розпускаю його до половини), завжди погладжена сорочка. І я ні за що не стану першим закочувати її рукава. Якщо ви серйозно ставитеся до свого зовнішнього вигляду, то й люди будуть серйозно до вас ставитися.
Дивіться на кожен робочий день, як на співбесіду, звертайте увагу, на що схожа зустріч з вами з боку. Вам необов'язково одягатися краще всіх інших, просто пристосуйте зовнішній вигляд під обставини і не забувайте про корпоративну культуру.
Як сказав би зараз мій наставник, «одягайся як шарманщик, а не як мавпа».
Автор — Bernie Klinder
Переклад статті — How You Dress at Work Is Way More Important Than You Think via Клубер
