«Відповідаю я вимогам до кваліфікації і досвіду?» Мабуть, це один з найпоширеніших питань, які задають собі молодими професіоналами, що відправляються на перше у своєму житті співбесіду для влаштування на роботу. Я колись і сам був «молодим професіоналом», які працюють на одну з компаній в Огайо, і я думаю, що міг би злегка полегшити той вантаж стресу і занепокоєння, який лежить на цих занадто стурбованих умах. Мій невеликий досвід роботи в якості менеджера був пізнавальним... на дуже багатьох рівнях. Ну а щодо теми цієї статті... він змусив мене зрозуміти, наскільки гнучке у відділів кадрів (і у компаній в цілому) відношення до нібито чітким і недвозначним «вимог до досвіду роботи».
Роботодавці далеко не завжди знають, хто саме їм потрібен
Більшість компаній, якщо чесно, досить смутно уявляють, що саме їм потрібно від нового співробітника. Додатково до цього, відділам кадрів цих компаній буває досить складно описати конкретні вимоги до посад на папері, навіть якщо вони більш-менш мають про них уявлення. Саме з-за цього більшість компаній вказують у своїх вакансіях вимоги до кандидатур, з запасом перекривають освіту та досвід, дійсно необхідні для успішного виконання цієї роботи. Поступаючи так, роботодавець прагне відсіяти недосвідчених кандидатів ще до того, як вони пришлють йому свої резюме, залишивши більше часу на співбесіду кращих з кращих. Однак більшу частину часу цей метод просто відлякує молодих і здібних кандидатів.
Роботодавці часто готові проявити гнучкість
Одним з найважливіших фактів, про які варто пам'ятати при пошуку роботи, є те, що більшість з вимог до кандидатур, вказаних у вакансіях, особливо пов'язаних з досвідом, надзвичайно гнучкі і мінливі. Вимоги, зазначені роботодавцем в описі вакансії, як правило, є лише чорновий підбіркою ідеального поєднання навичок, що їм би хотілося бачити в кандидата. Особистісні якості, якщо і згадуються, то лише побіжно, і тільки як додаткові вимоги. Але коли справа доходить до співбесіди, саме особистісні якості претендентів мають найбільший вплив на імовірність працевлаштування.
У телеграм-каналі «Клубер» кращі статті про відносини, психології, езотерики та саморозвитку, які допомагають збагатити внутрішній світ і поліпшити якість життя.
Люди беруть на роботу тих, хто їм подобається
Відділ кадрів, звичайно, бере до уваги досвід і кваліфікацію, але, як правило, менеджери по персоналу беруть на роботу тих, хто їм подобається. Так-так, саме так, тому що ніколи не дозволяйте обмежень щодо кваліфікації або досвіду роботи встати у вас на шляху. І якщо ви твердо впевнені в тому, що зможете впоратися з цією роботою, то, швидше за все, ви саме той співробітник, який потрібен роботодавцю. І все, що вам залишилось — переконати його в тому, що йому потрібні саме ви.
Отже, ось ті 15 ключових якостей, поєднання яких часто може з легкістю перекрити вимоги до досвіду роботи та кваліфікації:
- Впевненість у собі – Якщо ви повністю впевнені в собі, що оточують це помітять, навіть не сумнівайтеся. Адже їм набагато простіше повірити в того, хто вірить у себе самого.
- Ентузіазм – Ентузіазм заразливий. У професійному оточенні ентузіасти допомагають розворушитися своїм колегам, і допомогти їм отримувати більше задоволення від своєї роботи. Так що виявивши на співбесіді свою готовність з ентузіазмом взятися за роботу, ви, образно кажучи, пришибете двох пташок одним каменів, не тільки показуєте вашому співрозмовнику, що вам дійсно подобається ця вакансія, але і злегка піднявши йому настрій.
- Позитивний і оптимістичний погляд на світ – Песимізм та негатив отталкивабт. Оптимістичний погляд на світ, навпаки, надає співбесіди позитивний настрій. До того ж це дає співрозмовникові зрозуміти, що ви, крім усього іншого, здатні покращити емоційний клімат на робочому місці.
- Особистісна сумісність – Як я вже згадував вище, фахівці з кадрів, як правило, наймають на роботу тих людей, які їм подобаються. А ще вони намагаються уникати потенційно конфліктних кандидатів. Звичайно, над цим якістю складно почати працювати заздалегідь, так як особистості, як правило, або підходять один до одного, як рука до руки, або ні, але ви завжди можете уявити себе в якості командного гравця, готового змінитися, якщо це від вас буде потрібно.
- Обізнаність про компанії та її діяльності області – Якщо ви знаєте, чим саме займається компанія, в яку ви намагаєтеся влаштуватися, а також про останні тенденції та новинки у сфері її діяльності, це чітко показує вашу мотивацію до навчання і зростання в рамках посади, на яку ви претендуєте.
- Лідерські якості – Як правило, лідерство та лідерські якості досить універсальні і застосовні до будь-якій сфері діяльності. Так що якщо ви раніше вже виявляли лідерські якості, або працювали на керівній посаді (нехай навіть в обстановці, абсолютно не пов'язаної з посадою, на яку ви проходите співбесіду), про це дуже навіть варто згадати.
- Освіта – Звичайно, освіта зовсім не обов'язково замінює досвід. Однак якщо ви потрудилися отримати першу або другу вищу освіту, по закінченні якого стали гордим володарем диплома, безпосередньо має відношення до роботи, на яку ви намагаєтеся влаштуватися, це може заглушити занепокоєння роботодавця щодо нестачі відповідного досвіду.
- Вміння спілкуватися з людьми – Без цього вміння ви програли, навіть не почавши бій. Вміння просто, чітко і недвозначно доносити свої думки до співрозмовника змушує вас виглядати впевненими, готовими до будь-яких несподіванок, і гідними довіри. Воно дає вам можливість продати себе роботодавцю за найвищою ціною, і дозволяє донести до нього всі інші ваші позитивні якості.
- Стабільність та порядність – Якщо ви можете похвалитися позитивними характеристиками з минулої роботи, школи та інституту, це буде величезним плюсом в вашу користь. Роботодавці дивляться на стабільність і неконфліктність досить прихильно, справедливо вважаючи, що на новій роботі ви проявите себе подібним чином.
- Зовнішність та одяг – Звичайно, зовнішність — це ще не все, але ви, мабуть, чули приказку «зустрічають по одягу»? Правильно підібраний одяг в діловому стилі може допомогти вам виглядати старше, розумніше, більш націлених на кар'єру. Ваша одяг — частина ментальної ігри, зміни психологічного сприйняття. Дуже багато людей досі судять про книгу по її обкладинці... це сумно, але ця одна з тих реалій, які завжди потрібно приймати в розрахунок.
- Відкритість до нового і гнучкість розуму – Відкритість до нового, гнучкість розуму і готовність підлаштовуватися під будь-яке робоче оточення і завдання допомагає вам виглядати в очах роботодавця людиною, здатним справитися з будь-якою роботою. Власне, це все, що йому потрібно насправді — співробітник, здатний впоратися з дорученою йому роботою.
- Почуття гумору – Ні, я зовсім не раджу вам починати жартувати під час співбесіди з приводу і без приводу, тому що це не приведе вас ні до чого хорошого. Однак якщо ви під час інтерв'ю покажете співбесіднику, що ви дивитеся на світ з неабиякою часткою гумору, не сприймаючи нічого надто серйозно, може зіграти на вашу користь. Це дає зрозуміти представникові роботодавця, що ви здатні дивитися на речі в позитивному світлі, а також накладає позитивний відбиток вашої особистості на сухі відповіді на питання. Люди з приємним характером виділяються серед інших — тільки якщо дозволяють йому проявитися в життєвих ситуаціях.
- Рішучість — Якщо у вас достатньо рішучості, щоб завжди домагатися бажаного, постарайтеся проявити її на співбесіді. Дайте зрозуміти вашому співрозмовнику, що ви не кидаєте нічого не півдорозі, і завжди закінчити розпочате.
- Ввічливість і чемність – Як правило, люди більш тепло і сердечно ставляться до тих, хто веде себе чемно і ввічливо. Ввічливість допомагає показати людям вашу світлу сторону, а також те, що ви легко сходитеся з іншими людьми. Крім того, будь-який роботодавець хоче бути повністю впевнений в тому, що якщо його співробітникам доведеться спілкуватися з клієнтами або діловими партнерами, вони проявлять себе тільки з найкращого боку.
- Справжня, непідробна чесність і щирість – Щирість і чесність під час співбесіди на роботу — це не тільки правильно з моральної точки зору, але і досить розумно. Основою будь-яких успішних ділових відносин є довіра. Якщо ви почнете відносини з людьми з увиливаний і обману, вони не закінчаться нічим добрим. Одним із способів натякнути на свою щирість під час короткої співбесіди — це чесно і продумано пояснити вашим співрозмовникам, що вас зацікавила дана вакансія у тому числі і тому, що вам хочеться, щоб їх компанія справила вплив на весь подальший кар'єрний шлях, і ви готові їй у цьому довіритися. Проявіть свою готовність працювати в повну силу, і чесно скажіть, до чого ви прагнете.
Переклад статті — 15 Key Qualities that Offset Job Experience Вимога via Клубер
Фото — cdn.idntimes.com
