Менеджери давно зрозуміли, що втрата інтересу підлеглих до роботи негативно позначається на результаті їх праці. Тому великі компанії покращують умови, преміюють співробітників, проводять конкурси, зміцнюють командний дух, запрошують на смачний ресторан або організовують корпоративні свята та подібні заходи, де потрібна різна організація банкетів для співробітників.
Однак і вам особисто варто вжити заходів, щоб робота не перетворилася на каторгу.
1. Геть рутину!
Доведено, що займаючись одноманітною діяльністю, людина втомлюється набагато більше і відчуває менший моральне задоволення від результату.
У телеграм-каналі «Клубер» кращі статті про відносини, психології, езотерики та саморозвитку, які допомагають збагатити внутрішній світ і поліпшити якість життя.
Що б отримувати задоволення від роботи, намагайтеся урізноманітнити її. Шукайте нові шляхи і засоби, не бійтеся брати нові проекти, розширювати коло обов'язків. Не дозволяйте собі нудьгувати.
2. Великі гонки
Що б стимулювати своїх працівників, багато роботодавців успішно задіють притаманну кожному схильність до азарту і змагання. Періодично влаштовуються такі акції: «самий кращий продавець» або «найпунктуальніший співробітник» з виявленням переможця і урочистим врученням призу. Бажання перемогти, стати самим кращим — потужний стимул, яким ви можете користуватися для самомотивації. Поставте собі конкретну мету — наприклад, що б у наступному місяці ваш обсяг продажів був вище, ніж у вашого колеги, або що б у блокноті з'явилися телефони 20 нових клієнтів. Прагнення вирішити ці завдання буде мотивувати на більш ефективну роботу.
3. Натисни на кнопку — отримаєш результат
Прикро витрачати сили даремно, не отримуючи належного ефекту, і тому відчуття власної потрібності, корисності абсолютно необхідно для того, що б бути задоволеним працею. Важливо бачити результат своєї діяльності, інакше людина дуже швидко втрачає інтерес. Без збентеження цікавтеся думкою керівника про вашій роботі, попросіть інформацію про вашій роботі, попросіть інформувати вас про просування проектів, в яких навіть частково брали участь.
4. Все вище і вище!
Відсутність перспектив рости і розвитку — один з найбільш сильних демотивирующих факторів, особливо для активних і амбітних людей. Ось три простих плану дій, які допоможуть вам придбати перспективи зростання:[sociallocker]
- Подумайте, яких висот ви плануєте досягти через рік, через кілька років, тверезо оцінюючи свої можливості.
- Сформулюйте кроки, які необхідно зробити, отримати додаткову освіту, освоїти нову програму, підвищити рівень знання іноземної мови і т. п.
- Складіть план дій і дотримуйтеся його.
[/sociallocker]
